הקטלוג של שמונה | 2026
Wellbeing כשפה ניהולית ותרבות ארגונית
הרצאות, סדנאות ותהליכי ליווי מבוססי מחקר,
שמשתלבים בשגרה הארגונית ויוצרים שינוי
אמיתי – לאורך זמן.
הגישה של Shmone
Shmone לא מציעה פתרונות קסם ולא מוסיפה עוד משימות ליומן. היא מחזירה לאנשים קצב, אנרגיה ויכולת תפקוד דרך שפה ניהולית, מיקרו־הרגלים והטמעה חכמה בתוך שגרות קיימות. העבודה איתנו מייצרת תשתית ניהולית ותרבותית חדשה, המשלבת מחקר עמוק עם יישום פרקטי בשטח:
רלוונטיות מקסימלית לשטח: תהליכים מותאמים למציאות הארגונית המורכבת וכלים ליישום מיידי בתוך העומס היומיומי.
החזר השקעה (ROI) של אנרגיה: יצירת קשר ישיר וברור בין ניהול האנרגיה לבין איכות הביצועים והתוצאות העסקיות.
מנהלים כסוכני שינוי: מיקוד במנהלים כמנוע לשינוי תרבותי, המצוידים בכלים להובלת צוותים ממוקדים ופחות שחוקים.
הטמעה ב-Zero Friction: שינוי התנהגותי דרך מיקרו-הרגלים שנטמעים בשגרה הקיימת, בלי להוסיף משימות ליומן.
חוסן ארגוני מבוסס ביולוגיה: הפיכת ניהול האנרגיה לכלי עבודה פרקטי ויישומי, המבוסס על מחקרים וחשיבה מערכתית.
אימפקט מתמשך: בניית יכולת פנים-ארגונית עצמאית, המטמיעה את הכלים כחלק בלתי נפרד מה-DNA של החברה.
פורמטים של שינוי: הרצאות, סדנאות וליווי
Wellbeing כשפה ניהולית
סדנה אסטרטגית למנהלים וצוותי HR (3–4 שעות)
סדנה חוויתית ואינטראקטיבית העוסקת בבניית שפה, חשיבה וארגז כלים של wellbeing למנהלים וצוותי HR. הסדנה תסייע למשתתפים לפתח שפה יישומית של ניהול אנרגיה אישית וארגונית, תוך דגש על מניעת שחיקה ושימור חוסן לאורך זמן.
על מה נדבר:
עקרון "מסכת החמצן" - Wellbeing אישי כבסיס למנהיגות בריאה
מודל SPIRE והיישום שלו במעגלי השפעה (אישי, בינאישי, צוותי)
הפיזיולוגיה של סטרס ושחיקה והשפעתה על ביצועים
נוירופלסטיות בפעולה: כיצד המוח משתנה בתגובה להרגלים חדשים
מיפוי המודל ברמה הצוותית וbrainstorming למציאת כלים להטמעת אלמנטים של Wellbeing בניהול הצוות
עם מה המשתתפים יצאו:
המשתתפים יצאו עם מיפוי אישי של מצב ה-Wellbeing והעוגנים האישיים, ארגז כלים אישי לפיתוח Wellbeing בכל ממדי SPIRE ותכנית ראשונית להטמעת אלמנטים נבחרים בעבודת הצוות.
הרצאות על עבודה, חיים והמרחב שביניהם
אז איך אתם ישנים בלילה, באמת?
בעידן שבו השינה הפכה למותרות, אנחנו נוטים לרצות להספיק עוד ועוד על חשבון שעות שינה. בהרצאה פרקטית ומבוססת מחקר נלמד על שינה כבסיס לבריאות, לאנרגיה, למצב רוח ולתפקוד יומיומי.
מיקרו־הרגלים להתחדשות וניהול אנרגיה
במסע בין מחקרים על המוח ותרגולים של נשימה ותנועה נלמד איך שינויים קטנים בשגרה היומיומית יכולים להוביל להפחתת סטרס ושחיקה, להעלאת יצירתיות וחדשנות ולריכוז וחיוניות לאורך זמן.
8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה 8 שעות פנאי
מבט עמוק על הקשר שבין המהפכה התעשייתית, תומאס אדיסון והשחיקה המודרנית. שיחה על המהות של עבודה אנושית ועל החלוקה הנדרשת היום בין עבודה, מנוחה ופנאי.
ליווי תרבותי־אסטרטגי לארגונים
לא פרויקט. לא תכנית מדף. שותפות לחשיבה והטמעה של wellbeing כתרבות ארגונית בתוך מציאות משתנה, תוך דגש על קידום בריאות פיזית ונפשית והפחתת שחיקה. למנהלים וצוותי HR שמחפשים שותפות לחשיבה, דיוק והטמעה של שינוי תרבותי סביב שגרות ניהול במחזור החיים של העובדים, ניהול אנרגיה אישית וארגונית ועבודה אנושית יותר.
הליווי כולל:
חשיבה משותפת על אתגרים ותהליכים
בניית אסטרטגיה לקידום Wellbeing ארגוני
בניית ארגז כלים למנהלים כמחוללי שינוי
דיוק שפה ומסרים לתקשורת פנימית
שילוב תהליכי חדשנות וחשיבה עיצובית
פיתוח מדדים והערכת אפקטיביות התכניות
בניית יכולת פנים־ארגונית להמשך דרך
Wellbeing הוא לא מותרות. הוא תנאי לבריאות וחוסן, לביצועים וחדשנות ויש לו השפעה ישירה על השורה התחתונה.
נעים להכיר
הרעיון של שמונה פשוט: 8 דקות ביום יכולות לשנות את הקצב, האנרגיה ואיכות החיים. שמונה מנגישה הרגלים קטנים ומבוססי מדע – להפחתת סטרס ושחיקה, לחיזוק הבריאות הפיזית והנפשית, ולבניית חוסן אישי וארגוני.
שמונה נוסדה על ידי טליה לנדאו, מומחית ומובילה חדשנות בתחום ה־Wellbeing הארגוני. לטליה ניסיון עשיר כמנהלת Wellbeing גלובלית בחברת Wix וכמנהלת חדשנות פנים־ארגונית ב־Amdocs, והיא חברה פעילה ביוזמת Workplace Wellbeing של ה־Global Wellness Institute.
מה אומרים המשתתפים
בואו נתחיל משהו טוב
נשמח לשמוע על הארגון שלכם ולבנות יחד תהליך שמשתלב בשגרה ועושה שינוי אמיתי.